С наступлением экономического кризиса поменялись и потребности работодателей. Теперь они стараются нанимать на работу специалистов имеющих опыт работы, а не молодых людей, которые через некоторое время смогут показать себя. На данном этапе руководители фирм и компаний предпочитают иметь квалифицированный персонал, пусть и постарше возрастом.
Если рассматривать украинский рынок трудоустройства до наступления кризиса, то можно было отметить несколько позитивных моментов. В первую очередь они касались студентов, выпускников ВУЗОВ и молодых специалистов, потому что большая часть компаний отдавали предпочтение молодым кадрам. В них работодатели видели перспективы для развития. Еще одним немало важным фактором являлся уровень заработной платы. Он естественно был ниже, чем у профессионалов со стажем работы.
После наступления кризиса компании перенацелили свои взгляды и теперь отдают предпочтение опытным специалистам знания, которых помогут пережить кризис. При этом, желательно, чтобы человек, которого нанимают на работу, мог адекватно и взвешенно оценивать свои трудовые возможности и не строил больших надежд на высокую оплату труда. В связи с этим, работодатели стараются нанимать на работу людей возрастом старше 35 лет. Такие предпочтения работодателей обоснованы тем, что они ответственно подходят к исполнению рабочих обязанностей, объективно воспринимают себя и несут социальную ответственность, а конкретнее, должны обеспечивать семью.
Следующей возрастной категорией имеющих много шансов найти работу станут люди 45 лет. До наступления кризиса они с большим трудом находили рабочее место. Но, сейчас, эта возрастная категория имеет все шансы трудоустроится. Во-первых, они готовы работать за меньшую заработную плату, во-вторых, люди старше 45 лет ответственно подходят к работе.
Что же касается молодых людей, то именно им в создавшейся ситуации будет хуже всех. Молодежи необходимо переоценить свои ценности, уменьшить амбиции и снизить запросы. Только после кардинальных изменений в себе они смогут трудоустроиться. Единственным и верным советом для молодых людей будет готовность работать не по профессии. Главное следить за событиями, которые происходят на рынке вакансий и научиться отбирать то, что нужно именно вам.
Несмотря на кризис, еще остались отрасли, которые продолжают расти и развиваться. Например, IT-технологии, фармацевтика или торговля. В них всегда предпочтение отдается молодым людям. В торговле нужны молодые коммуникабельные специалисты, которые умеют общаться с клиентами и легко впитывают новые знания. В компьютерных технологиях, в любом случае, лучше разбирается молодежь. Поэтому если вы молоды и полны сил и знаний не стоит опускать руки. Верьте в себя.
