Введение «голубой карты» было окончательно утверждено представителями правительств стран Европейского Союза, что упростило и увеличило возможность получения работы на рынке Европейского Союза для высококвалифицированных специалистов из третьих стран.
Единые стандарты для введения в Европе так называемой «голубой карты», которая облегчает трудоустройство в странах Европейского Союза квалифицированных сотрудников из третьих стран были приняты официальными представителями правительств стран Европейского Союза 25 мая 2009 года в Брюсселе. Усиление штрафных санкций против фирм, которые нелегально используют труд неквалифицированных рабочих из стран, не входящих в Европейский Союз, было также принято в Брюсселе. Около двух лет понадобится для полного введения в действие обоих правовых положений в Европейском Союзе. Исходя из этого, только в 2011 году в действие вступит «голубая карта».
Конкурентоспособность стран Европейского Союза увеличится за счет притока квалифицированных специалистов в Европу, говорит европейский комиссар по вопросам юстиции и внутренних дел Жак Барро. Также он сказал о том, что, не смотря на экономическую ситуацию в Европе мигранты, которые обладают высшим образованием и высокой квалификацией всегда останутся в Европейском Союзе желанными гостями.
Для получения «голубой карты» специалисту нужно предъявить контракт или подтверждение о приеме на работу от европейского работодателя с обязательным указанием того, что заработная плата будет в полтора раза превышать средний уровень оплаты труда в данной стране и документы, которые подтверждают наличие высокой квалификации. Для того чтобы избежать появления на европейском рынке труда появление дешевой рабочей силы, было принято решение относительно предоставления контракта с указанием размера заработной платы.
Срок действия голубой карты рассчитан на два года, после чего еще на протяжении трех лет, люди которые ей владеют, смогут работать по своей специальности в другой стране Европейского Союза. Доля высококвалифицированных специалистов из третьих стран мира на европейском рынке труда составляет 1,7 процентов.
Конкурентоспособность стран Европейского Союза увеличится за счет притока квалифицированных специалистов в Европу, говорит европейский комиссар по вопросам юстиции и внутренних дел Жак Барро. Также он сказал о том, что, не смотря на экономическую ситуацию в Европе мигранты, которые обладают высшим образованием и высокой квалификацией всегда останутся в Европейском Союзе желанными гостями.
Для получения «голубой карты» специалисту нужно предъявить контракт или подтверждение о приеме на работу от европейского работодателя с обязательным указанием того, что заработная плата будет в полтора раза превышать средний уровень оплаты труда в данной стране и документы, которые подтверждают наличие высокой квалификации. Для того чтобы избежать появления на европейском рынке труда появление дешевой рабочей силы, было принято решение относительно предоставления контракта с указанием размера заработной платы.
Срок действия голубой карты рассчитан на два года, после чего еще на протяжении трех лет, люди которые ей владеют, смогут работать по своей специальности в другой стране Европейского Союза. Доля высококвалифицированных специалистов из третьих стран мира на европейском рынке труда составляет 1,7 процентов.
